Med dialog skaper du tillit, og tillit er avgjørende i krisetider og endringsprosesser

Endring, omstilling, omstrukturering – ord vi leser hver eneste dag i avisene.

La oss se på olje og gass industrien hvor tusenvis av arbeidstakere er oppsagt eller permittert. Er det omstilling vi snakker om, eller er det kun store kostnadskutt hvor det underliggende er kortsiktig lønnsomhet?

Hjelper det å nedbemanne, omorganisere hvis vi fortsatt jobber på samme måte? Eller betyr det bare at de som er igjen må jobbe mer for at oppgavene skal løses? Les videre →