«Mulighetene er som soloppganger.
Dersom du drøyer for lenge, vil du gå glipp av den.»

Ikke fortell meg hvor mye du arbeider. Si meg heller hva du får gjort. Eller som det sies på Jæren:

GODT GJORT ER BEDRE ENN GODT SAGT !

Begynnelsen er halvparten av det hele

Selvledelse  er først og fremst et begrep innen ledelse – og organisasjonsteori, og betegner en ledelsesform hvor organisasjonen ved å gi frihet og utvise tillit til den enkelte medarbeider, gir anledning til at denne har en større mulighet til å delta i organisasjonens verdiskapelse.

Til gjengjeld medfører  ledelsesformen at medarbeiderne gjennom et økt ansvar oppnår større innflytelse på ledelsesprosessene i organisasjonen, ikke bare vedrørende eget arbeid, men også på tvers i organisasjonen.Selvledelse handler også om å ta valg, dette har jeg nevnt i flere innlegg:

“Å Tenke det, ønske det, ja, ville det med, men gjøre det?”

Hvordan øke motivasjonen?

Du leder deg selv hele tiden gjennom VALG du tar og valg du IKKE tar.

Husk at ledelse også består av å øke kvaliteten på forholdet til andre mennesker.

«Det kan være nyttig å minne om at våre grunnleggende behov aldri forandrer seg. Det er behovet for å bli sett og verdsatt. Det er behovet for å høre til, for nærhet og omsorg, for kjærlighet. Det er det bare  langsomheten i mellommenneskelige relasjoner som kan gi. Skal vi mestre forandringene, må vi derfor gjenerobre langsomheten, ettertanken og fellesskapet. Deri ligger den egentlige fornyelse.»

Guttorm Fløistad- Utfordringen

«Vårt dilemma er at vi hater forandringer samtidig som vi elsker dem. Det vi vil er at alt skal forbli som det er, men enda bedre»

Sydney Harris